시간제 △파트타임 근무 △재택근무 등 다양한 근로시간 제도를 활성화해 여성이 일과 가사를 병행할 수 있는 환경을 마련키로 했다. 이장에서는 남녀노동자의 사회 경제적 활동지원과 아동의 인권확보라는 측면에서뿐 아니라, 특히 여성노동자들의 지속적인 노동권확보와 평등실현을 위한 중요한 과
Ⅰ. 서 론
1980년대 이후 저숙련의 단순노동 분야에서 미혼여성 노동력의 부족으로 인해, 기혼여성 노동력이 적극적으로 노동시장에 진출하게 되었다. 이에 따라 영유아보육서비스의 공급문제는 기혼여성들의 취업을 안정적으로 보장하고 미혼여성의 취업을 지속화 시킨다는 점에서 뿐 아니라 최근 기
시간당 임금과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유
Ⅰ. 개요
과거에 비해 학생들의 아르바이트는 점차 증가하고 있는 실정이고, 일하는 청소년의 모습을 어디에서나 볼 수 있을 정도로 수가 눈에 띠게 증가하고 있다. 학생들의 아르바이트가 증가하고 있는 이유는 사회, 경제 및 교육적 환경변화, 그리고 이에 따른 라이프스타일의 변화 등 여러 측면에
’워크 스마트(Work Smart)' 가 강조되고 있다. 고객들의 니즈가 다양해지고 초경쟁의 시대가 열리면서 그저 열심히 하는 일로는 승리할 수 없다는 반성 때문이다. S(Space, 공간), M(Method, 방법), A(Acquire, 논의), R(Result, 평가), T(Time, 시간)으로 나눠 볼 수 있는 워크 스마트에 산업계가 반짝 주목하고 있다.
시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자
유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제로 크게 3가지로 구분할 수 있고 이러한 개념이 이미 유능한 HR전문가의 손을 거쳐 각 사업장에서 각종의 프렉스타임(Flex Time)제도와 프렉스플레이스(Flex Place)제도로 거듭나고 있은 고무적인 사실이다.
그러나 근로시
시간근로자의 경우 실제 Full Time 근무가 필요함에도 불구하고 퇴직금 등의 회피를 위해 단시간근로자로 계약하고 연장근로를 통해 Full Time을 소화하게 하는 것을 금지하는 것이며, ③ 파견근로자의 경우 파견업무/기간을 엄격히 제한해서 일시적 대상업무가 아님에도 불구하고 직접고용이 아닌 간접고